採用情報
弊社は２０代の社員や勤続年数が長い社員が多く、先輩達が築き上げた"田中イズム"を受け継ぎながら、若い世代と共に歩み続ける会社です。
また、働き方改革を間断なく行っております。
施工管理者
工事現場の機械設備工事の管理を行っています。図面作成、施工業者やお客様や他社との打合せを行いながら、円滑に工事を進めます。
施工技能者
工事現場の衛生設備・空調設備を行っています。衛生・空調配管、機器器具設置、その他作業
社員紹介
求人要項
| ■ 勤務地 | 事業所所在地に同じ （工事現場は、栃木県内が中心です） |
|---|---|
■ 勤務時間 | 8：00～17：00 （休憩時間90分） |
| ■ 雇用形態 | 正社員 |
| ■ 休暇 | 会社カレンダーによる 日曜、祝日 （令和4年 年間休日日数：100日） |
| ■ 諸手当 | 物価手当、技能手当、特殊勤務手当、通勤手当、家族手当 |
| ■ 昇給 | 年 1 回 |
| ■ 賞与 | 年 3 回 |
福利厚生
| ■ 保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、退職金共済 |
|---|---|
■ 制度 | 退職金制度あり （勤続3年以上） |
| ■ 健康 | 定期健康診断、インフルエンザ予防接種（両方社内での受診） |
| ■ その他 | 各種講習会、研修会への参加 |
新卒採用
| ■ 採用職種 | 施工管理者、施工技能者 |
|---|---|
■ 募集対象 | 大学・短期大学・専門学校・高等学校を卒業見込みの方 |
| ■ 選考方法 | 書類審査後 面接、学科試験（一般常識）、作文 |
※2018年よりメンター制度を行っております。
メンター制度とは、新入社員と先輩社員が1対1で相談を行い、若手社員に寄添いながら悩みを早期発見・解決することを目的として実施しております。
- メンター制度とは
メンター（Mentor）は、日本語で「指導者、助言者」と訳されます。
ビジネスにおけるメンターは、自身が仕事やキャリアの手本となって新入社員や若手社員に助言・指導をし、個人の成長や精神的なサポートをする人を指します。
そして、指導やサポートを受ける側は「メンティー（Mentee）」と呼ばれ、メンターがメンティーに行う指導のことを「メンタリング（Mentoring）」と言います。
メンター：助言・指導する人
メンティー：助言指導を受ける人
メンタリング：メンターがメンティーの自発的な成長を支援する指導方法
悩みをや不安を打ち明けやすいよう、比較的年齢の近い先輩社員がメンターに選ばれます。
キャリア採用
| ■ 採用職種 | 施工管理者、施工技能者、営業職 |
|---|---|
■ 募集対象 | 40歳未満の方、１級管工事施工管理技士、１級配管技能士 優遇 |
| ■ 選考方法 | 書類選考後 面接、作文 |
| ■ 給与 | 能力、経験、年齢を考慮した上、職務・職責に基づき当社規定により優遇 |
お問合せ先
不明な点のお問い合わせなどお気軽にご連絡下さい。
なお、お問い合わせは平日8時～17時までの受付になります。ご了承ください。
TEL:028-635-6111 FAX:028-632-0414